Este blog a sido ideado con la intención de fortalecer la información en estos momentos tan delicados. El deseo es que sea algo temporal y que pronto solo nos centremos en las negociaciones para 2009, que aunque seguiremos luchando, será otra lucha.
En portada iremos colgando las novedades como podeis ver.
Si teneis algún comentario o pregunta que hacernos os podeis dirigir a boletinUGT@gmail.com
Mediante el presente escrito comunico que en asamblea celebrada el día 10 de Febrero de 2009 ha sido ratificado por la gran mayoría de los afectados el acuerdo alcanzado entre el comité y la dirección de la empresa referente al ERTE nº 16/09. - votos emitidos-------421------100% - votos a favor-------- 391------ 92,874% - votos en contra------ 28------ 6,650% - votos en blanco------ 2------ 0,475%
Atentamente, Juan Fco. Aviles. Presidente Comité de Empresa. ISOFOTON S.A MALAGA.
Mediante el presente escrito, este Comité de Empresa informa a todo el personal de lo siguiente:
• En la mañana de hoy, el Presidente del Comité, se ha reunido con el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga, en dicha reunión le ha informado de los últimos despidos, y se ha concertado una cita donde estarán representados todos los miembros del Comité de Empresa y los Sindicatos UGT y CC.OO, para el próximo martes por la mañana. • En el día de hoy, por la tarde/noche, el Consejero Delegado de ISOFOTON se ha puesto en contacto con el Presidente del Comité de Empresa, y le ha comunicado la intención de presentar un ERE Temporal. La semana próxima, oficialmente se nos comunicará en los términos que pretende presentar el ERE.
Según la ley el ERE se tiene que presentar en el Ministerio de Trabajo puesto que ISOFOTON tiene dos centros de trabajo en Comunidades distintas. Ninguna de las dos Comunidades Autónomas tiene competencia para llevar el ERE por los motivos expresados. El que negocia el ERE, es el Comité de Empresa con el asesoramiento de los Sindicatos.
Queremos trasladar a todo el personal que el ERE Temporal no será traumático, lo que significa que no habrá ningún despido. Este Comité y los Sindicatos UGT y CC.OO están trabajando para que el ERE sea lo más positivo en todas las condiciones para todos los trabajadores.
El comité de empresa está teniendo novedades a diario para ello desde la sección sindical UGT vamos a hacer un diario donde iremos marcando cada movimiento que se haga por parte del comité de empresa.
02 – Febrero – 2009
- A primera hora de la mañana se reune la Sección Sindical UGT para trabajar sobre las condiciones del ERTE y repercusiones de las mismas.
- Se reunen miembros del Comité de Empresa para la puesta en común del trabajo realizado.
- Consulta a la asesoríajurídica, asignada por FIA-UGT-Málaga a la Sección Sindical UGT, de dudas planteadas por los compañeros.
29 - Enero - 2009 - Hace tan solo 30 minutos que regresamos de Madrid y desde el comité de empresa queremos trasladaros el trabajo que tenemos a la fecha de hoy. Estos días han sido de mucho trabajo y queremos que tengais de primera mano como va la negociación del ERE. Este texto es el oficial del comité de empresa: Propuesta del comité de empresa
NO al ere de un año y 90 días por trabajador.
Garantía de que no habrá extinción de contratos después de la finalización del ere temporal.
Un ere temporal de 6 meses (de marzo hasta agosto) y 70 días por trabajador, prorrogable en 4 meses mas (septiembre a diciembre) y 20 días mas si la situación de la empresa así lo requiere. finalización del ere en diciembre de 2009.
Una comisión formada por la empresa, el Comité yla Autoridad Laboral para comprobar si es necesario la prórroga del ere por 4 meses mas.
Firmarel calendario que tenemos consensuado para todo el año por los motivos excepcionales de la situación y firmar las mejoras que están pendientes.
La empresa complementará a todos los trabajadores afectados hasta alcanzar el 100% del salario neto mensual que se percibe en estos momentos, mas los atrasos que nos corresponden por la diferencia de ipc del año 2008, la subida salarial que nos corresponde para el 2009, incluidas las pagas pluses y complementos.
No se verán afectados por el ere que tengan un contrato en práctica o de formación.
(postura de la empresa: Lo estudiarán).
No se verán afectados por el ere los trabajadores que tengan agotados parcial o totalmente el derecho a la percepción del subsidio del desempleo.
Los trabajadores en excedencia y con licencia sin sueldo se les respetará la incorporación a la empresa como estaba solicitado en el documento pertinente.
Protección del personal afectado con menos de un año de cotización.
La empresa gestionará el pago de los salarios de todos los trabajadores afectados para que los perciban mensualmente.
(postura de la empresa: La empresa hará las gestiones necesarias con el INEM, para que el mismo se comprometa a realizar el pago de las prestaciones directamente a la Empresa para facilitar el cobro mensual de los trabajadores).
El ere se realizará manteniendo en activo a todo el personal necesario para mantener la organización totalmente operativa en los campos que puedan general algún tipo de ingreso o que sean estratégicos para la sostenibilidad de la empresa.
Todos los miembros del comité de empresa podrán ser afectados por el ere Temporal, pero nunca simultáneamente. Al menos la mitad de cada sección sindical siempre permanecerá en activo. La empresa respetará el número de horas sindicales mientras dure el ere.
(postura de la empresa: La Empresa garantizará que durante la aplicación del ERE, al menos habrá un miembro del Comité de Empresa por Turno de trabajo existente.
Se respetarán las horas sindicales).
Queden fuera del ERE tanto los Presidentes como los Secretarios de los Comités de Empresa y los Delegados Sindicales.
La empresa indemnizará a los trabajadores/as que están inmersos en el ERE, sean despedidos tanto por improcedencia del mismo o un ere, la temporalidad será de 6 años a partir de la aprobación laboral. la indemnización será la cuantía de salario bruto que corresponde por el tiempo que el inem le del periodo legal del desempleo y será abonada la liquidación que le corresponde.
(postura de la empresa: Que la Empresa se compromete a hacer las gestiones necesarias ante la Administración competente para la formalización del “contador a cero”).
Una parada de 4 o 5 semanas para toda la fábrica,el resto cerrado en el calendario, por ejemplo parada de2 semanas cada dos meses para todos los trabajadores hasta agosto (con lo que se consigue bajar el stock y producir menos).
(postura de la empresa: SE ELIMINA ESTE PUNTO).
Al estar cerradoel calendario se pueden realizarcursos de formación.
(postura de la empresa: La Empresa se compromete a gestionar con la Junta de Andalucía la financiación de formación durante la aplicación de la medida suspensiva. Esta formación será teórico práctica y se dará en la Empresa).
La reincorporación de los 22 trabajadores indefinidos despedidos por la empresa a principios de año
(postura de la empresa: Los 22 despidos recientes serán metidos en una bolsa con prioridad de reincorporación en la Empresa).
Haremos lo que podamos, si no se pudiera más aceptaríamos este punto.
Los trabajadores de 50 años no deben de entrar en el ere por motivo de su menor pensión en el futuro.
(postura de la empresa: No se afectarán en el ERE a las personas que en el momento de la presentación del Expediente tuvieran entre 52 y 56,9 años cumplidos.
(((Le vamos a pedir explicaciones de por que entre 52 y 56,9)))
Congelación de los contratos fin de obras existentes aún en la empresa.
(((SE ELIMINA ESTE PUNTO)))
Hacer parte de las decisiones empresariales al Comité de Empresa mediante consulta (en otras empresas se hace).
27 - Enero - 2009 - La agenda de la visita a Madrid es ajustadísima, es por ello que la crónica de ayer la enviemos esta mañana. La llegada fue sobre las 11:00 y poco después nos reunimos los comités de empresa de Málaga y Madrid con los sindicatos para unificar criterios. La reunión se extendió hasta pasadas las 14:30 pero el resultado fue el esperado por los comités de empresas y sindicatos.Tras el almuerzo nos reunimos con la dirección y gestores de la misma para debatir sobre la propuesta de ERE presentada, Durante la reunión compañeros de Isofotón en Málaga, nos comunicaban que las calderas estaban apagadas y que por otra parte algún superior había dicho q la empresa no pagaría las nominas en la fecha habitual. Estos temas fueron indicador a la dirección a la que preguntamos si era una medida de presión y contesto que no, recalcando y asegurando que los pagos de las nominas se harían efecto como de costumbre. En cuanto a la conclusión de esta primera reunión podemos resumir lo siguiente: - En la Reunión mantenida el día 28 - Enero - 2009 por el comité de empresa y los sindicatos UGT y CCOO con la dirección de la empresa, lo que ha quedado claro es en la gran diferencia que existen entre las propuestas el comité y de la empresa.
27 – Enero – 2009
- Se reúne la Sección Sindical para la preparación de la asamblea y seguir trabajando para la reunión de los días 28 y 29 con la empresa.
- Reunión con el Secretario General de PSOE-Málaga Miguel Heredia y tres representantes de la ejecutiva, para mostrarnos su apoyo y ofrecernos toda la ayuda que necesitemos. Por medio de ellos tenemos línea directa con la Junta de Andalucía y el Gobierno central. ver prensa - Reunión de representantes de UGT-FIA-Málaga con el comité de empresa para la lectura de las conclusiones del economista que nos ha proporcionado UGT.
- Puesta en común de criterios del Comité de Empresa para la intervención en la asamblea.
- La asamblea ha sido un éxito de asistencia y participación. Destacar el compromiso de los compañeros y apoyo incondicional. En este momento el aliento de los compañeros es el motor de nuestra lucha.ver fotografias de la Asamblea del 27 - Enero - 2009
26 - Enero - 2009 - Reunión de la Sección Sindical UGT para trabajar sobre la asamblea de mañana día 27 de Enero.
- Visita por planta a los compañeros para aclarar dudas y anotar las inquietudes que se plantean entre los trabajadores.
- Rueda de prensa con Punto Radio y TVE para informar a los medios de la situación actual.
- Reunión con representantes de la ejecutiva provincial de Fia-UGT-Málaga que tienen experiencia en ERE, para que no asesoren desde su experiencia. - Por la tarde visita a la asesoríajurídica para consultar la batería de preguntas que hemos confeccionado la Sección Sindical UGT-Isofotón y los compañeros.
23 - Enero - 2009 En el día de hoy se ha reunido en Madrid el Comité de Empresa de Málaga y Madrid y los sindicatos UGT y CCOO con la dirección, donde se nos ha entregado el ERE Temporal, del cual exponemos lo siguiente 1º) El ERE Temporal pretende afectar a 649 trabajadores de Málaga y 64 de Madrid. 2º) La dirección pretende que se pare la fabrica totalmente durante 4 ó 5 semanas. 3º) El periodo máximo de afectación por persona son 90 días dentro de un periodo temporal de un año.
- Se ha establecido un periodo de negociación en el que habrá dos reuniones en Madrid los días 28 y 29 de Enero; y el día 5 de Febrero en Málaga. - Se ha acordado que el Expediente se Regulará en Málaga. - Desde la Sección Sindical recordamos a los compañeros que estamos asesorados por expertos en estas situaciones que aportarán su saber en la resolución de este momento.
EN ESTOS MOMENTOS DE LUCHA, SABEMOS QUE CONTAMOS CON VUESTRO APOYO Y FUERZA.
22 - Enero - 2009 - A primera hora la Sección Sindical UGT se reune para acordar criterios previos a la reunión con el comité de empresa.- Reunión del Comité de Empresa en pleno donde se acaba con este comunicado:
1. Este Comité de Empresa de Málaga junto a los asesores de ambos sindicatos, así como el Comité de Empresa de Madrid, ha sido convocado mañana viernes día 23 de enero a las 11.30 horas en Madrid, para hacerle entrega oficial del ERE temporal, además nos expondrán el estado actual de la empresa.
2. Este Comité de Empresa de Málaga por motivos legales estará presente en pleno en la recogida de la documentación.
3. Este Comité aclara que luchará con todas sus fuerzas por traer la negociación del mismo a Málaga.
4. Convocatoria de asamblea informativa extraordinaria para todos los trabajadores el martes día 27 de enero de 2009 de 13.45 horas a 15.45horas, en el patio central de oficinas.
21 - Enero - 2009 - Reunión de la Sección Sindical UGT-Isofoton para seguir trabajando recabando información sobre situaciones similares a la nuestra. - Visita de la Sección Sindical UGT-Isofotón por las distintas zonas de la fábrica informando a los compañeros. Si necesitáis alguna aclaración no dudéis acercaros por la sala de la sala de UGT o pregunta a los componentes de la Sección. - Para mañana Jueves día 22 de Enero de 2009, el Comité de Empresa se reunirá en pleno para trabajar en común por la situación actual.
20 - Enero - 2009
- Este Comité de Empresa y los sindicatos UGT y CC.OO se han reunido
en el día de hoy con el Delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Málaga.
El Presidente del Comité, le ha traslado la siguiente información:
1. El despido de 22 compañeros en Málaga y de 3 despidos en Madrid.
2. El Consejero Delegado de ISOFOTON informo al Presidente del Comité de la presentación de un ERE temporal en el transcurso de esta semana.
Se hace un especial hincapié al Delegado de Empleo, de que si la ley lo permite reclame el Expediente para que se tramite en Málaga.
3. También se le informó que esta situación no solo afectará a los trabajadores de ISOFOTON, también afectará a la plantilla de las empresas auxiliares.
4. Se le informa que la empresa ha publicado, que tiene adjudicado diversos proyectos de importantes cuantías, por lo que no entendemos en un principio el anunciado ERE temporal.
5. Estamos a la espera de que la Empresa presente el anunciado ERE temporal, cuando lo haga, se analizará. En el caso de que el ERE Temporal siga adelante, se tomarán cuántas medidas sean oportunas para que salgamos de esta situación en las mejores condiciones posibles.
- Destacar que el delegado de empleo Juan Carlos Lomeña nos ha indicado que procurará por todos los medios traes las competencias del ERE, si se llevará a efecto, a Málaga siempre dentro de los márgenes que permita la ley. El tiempo de ejecución desde que se presenta el ERE antes las instituciones pertinentes, es de 1 mes y se presenta después de que la empresa lo negocie con el Comité de Empresa.
- Esta tarde a las 18:30 la Sección Sindical UGT-Isofotón con la asesoría jurídica asignada por FIA-UGT-Málaga. Tras ella os daremos la información aportada.
19 - Enero - 2009
- La sección Sindical UGT-Isofotónse reune para preparar las cuestiones y temas a tratar en la reunión con el Delegado de empleo el día 20 de enero.
- Reunión del Comité de empresa para la puesta en común.
- Se programa el calendario del día 20:
*Reunión con el Secretario de FIA-UGT-Málaga.
*Breve reunión del comité de empresa.
*Reunión del comité de empresa en pleno con el Delegado de empleo de la Junta de Andalucía y representantes de los sindicatos.
*Cita con el abogado asignado por UGT a la Sección Sindical UGT-Isofotón para asesorar a la sección en cuestiones existentes.
16 - Enero - 2009 - El día 15 el presidente del Comité de empresa Juan Francisco Avilés entrega en la delegación de empleo una carta dirigida al delegado de empleo informando la situación actual de Isofotón como se acordó en la reunión mantenía el 20 de Noviembre de 2008. En el mismo día contesto Juan Carlos Lomeña y esta misma mañana se ha reunido con el Presidente del Comité de empresa el cual le ha solicitado por escrito y verbalmente una reunión con el comité de empresa y los dos sindicatos representativos de Isofotón. ( enlace: http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009011600_2_230219__Malaga-delegado-Empleo-niega-haber-recibido-Isofoton )
- Reunió de la sección sindical UGT-Isofotón con la directiva de FIA-UGT-Málaga y Manuel Ferrer Secretario General de UGT-Málaga en las instalaciones de c/ Alemania, para asesorarnos y reiterarnos su apoyo incondicional.
Día 15 - Enero - 2009
- La sección sindical UGT-Isofoton se reúne para seguir trabajando en el plan de actuación para contrarrestar la política destructiva de empleo por parte de la empresa. - Reunión con Jorge Rivero, Manuel Porrino y Marcos Blanco para la presentación de la nueva Lay-out de Módulos Laminado-Enmarcado en el nivel 3. La idea es hacer, con los medios que tenemos en ambas zonas, un sistema similar al de la línea Reig. Para ello se acomodarán las infraestructuras para trabajar con un único modelo IS-170 con materiales unificados. Con esto se evitarán manipulaciones y muchos errores actuales. En breve tendremos el proyecto listo para probarlo. - Reunión extraordinaria con David Manzano, director de RRHH, para la entrega de descriptivos del personal de oficina que pasan a ser asociados a producción. Se irán entregando conforme se tengan el resto. - Preparación de la reunión mensual con FIA-UGT-Málaga. - Notas de prensa: UGT denuncia el despido de 22 trabajadores fijos en Isofotón (enlace:http://www.laopiniondemalaga.es/secciones/noticia.jsp?pRef=2009011500_2_229938__Malaga-denuncia-despido-trabajadores-fijos-Isofoton )
14 – Enero – 2009
- Reunión con David Manzano y Francisco Rubiño para la negociación del calendario 2009 donde se aceptaron varias propuestas de las que se hicieron a finales de 2008 como:
*Ampliación del uso de radio, se podrán usar desde la media tarde apartir del lunes que viene. *Aparcamiento Bici-Moto en las nuevas instalaciones en el momento que quede legalizada la zona (Marzo-Abril) *Último día del año solo se trabajará 5 horas los turnos de mañana y tarde quedando el de noche libre de trabajar. El resto de propuestas van por muy buen camino y tendréis nuevas
noticias el 21 y 28 de Enero que tendremos nuevos encuentros para este
tema.
13 – Enero – 2009
- Previa reunión de la sección sindical UGT-Isofotón para preparar la opción ofrecida al comité de empresa. - Reunión del comité de empresa para confeccionar los movimientos a seguir. En primer lugar buscar una fecha de asamblea única, la asamblea seria de 13:45 a 15:45 lo que supondría dos horas de paro para la producción y solo afectaría una hora al turno de mañana y una hora al turno de tarde. El otro movimiento sería entregar un escrito, explicando la situación, a la Delegación de Empleo para que nos proporcione una reunión con el consejero de innovación, ciencia y empresa de la Junta de Andalucía.
12 – Enero – 2009
- El pasado viernes día 9 despidieron a 22 compañeros indefinidos de la plantilla que han sido despedidos improcedentemente con un coste para la empresa de 220000€. El comité de empresa se reunió con ellos el día 12 para explicarles las posiciones que podían tomar. - También tuvo efecto la reunión entre la sección sindical UGT – Isofotón y Manuel Ferrer en las instalaciones de FIA-UGT-Málaga para que nos aconsejaran de cómo controlar esta situación. Ellos nos ofrecieron toda su ayuda y nos advirtieron que el comité de empresa solo son 17, para ser fuertes necesitamos el complemento de todos los trabajadores de Isofotón. ESTO ES UNA LUCHA DE TODOS Y TODOS TENEMOS QUE LUCHAR.
El diario de actuaciones es otra iniciativa de UGT-Isofotón para ampliar tu información.
Se informa a todo el personal que los calendarios del año 2.008permanecerán vigentes hasta final de año.
En el caso de recibir algún trabajador notificación por parte de la empresa (encargados, rr.hh, etc.),de cambio en su calendario 2.008, es fundamentalque se ponga urgentemente en contacto con cualquier miembro del comité de empresa.
Durante estos días el comite de empresa y dirección están intentando consensuar los calendarios para 2009, las propuestas son muy distintas y por ello las negociaciones están llebando tanto tiempo.
Estas son las propuestas por parte de la empresa y el comite de empresa:
02-12-2008 CALENDARIO 2008 Y PRPUESTAS 2009 [+] -Se informa a todo el personal que los calendarios del año 2.008 permaneceran vigentes hasta final de año. Además podeis ver las propuestas de calendario por parte de comité y empresa. EMPRESA:3 Turnos / 5 Turnos COMITÉ:3 Turnos / 5 Turnos / Oficinas
27-11-2008 MOVILIZACIÓN Y PROXIMA REUNIÓN CON IGNACIO COLMENARES [+] -Durante la masiva asistencia a la movilizacion, Ignación Colmenares ha quedado con el comité de empresa la semana que viene.
26-11-2008 PROPUESTA DE LA EMPRESA [+] -La empresa ha hecho al comité de empresa, una serie de propuestas las cuales vemos inviables.
25-11-2008 NOTA DE PRENSA[+] -Este es el escrito que hemos puesto en manos del gabinete de prensa de UGT para que lo pase a todos los medios.
07-10-2008 SALIDA DE EMILIANO PEREZAGUA[+] -Tras más de 20 años en Isofotón Emiliano Perezagua sale de la plantilla. No dejará de estar vinculado a esta entidad pues ocupará la labor de consejero externo.
28-09-2008 ALIVIO TRAS EL DECRETO FOTOVOLTAICO [+] -Los presagios eran tan pesimistas que las pequeñas mejoras incorporadas a última hora en el Real Decreto fotovoltaico han sido recibidas con alivio por todo el sector.
26-09-2008 LOS INCENTIVOS DECIDEN CUAL ES EL FUTURO [+] -Desde hoy día 8 de agosto entra en vigor en acuerdo 2008.
El comité de empresa está teniendo novedades a diario para ello desde la sección sindical UGT vamos a hacer un diario donde iremos marcando cada movimiento que se haga por parte del comité de empresa.
